Байгууллагын соёл бол аж ахуйн нэгжийн сүнс юм. Энэ нь аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагаа, менежментийн үйл ажиллагаанд нэвтэрдэг. Энэ нь аж ахуйн нэгжийн тогтвортой хөгжил, аж ахуйн нэгжийн зөөлөн хүчний шавхагдашгүй хөдөлгөгч хүч юм.
Тиймээс KPRUI нь корпорацийн соёлыг төлөвшүүлэхэд үргэлж чухал ач холбогдол өгч, "гэр бүлийн соёл"-ыг гол үзэл баримтлал болгон баримталдаг бөгөөд аж ахуйн нэгжийн засаглал, KPRUI платформ дээр ажилчдаа дэмжих, идэвхтэй суралцах, хариуцлага хүлээх зоригтой байх, хувь нэмэр оруулах хүсэл эрмэлзэлтэй байх, үргэлж талархалтай байх, ажилдаа сэтгэл хангалуун байх, өөрчлөлт хийх зэрэгт гол анхаарлаа хандуулдаг.
2021 оны эхний хагаст KPRUI-ийн корпорацийн соёлын практикийн онцлох мөчүүд
Гуравдугаар сард Улаан тугийн эзэн (COVID-19-ийн урьдчилан сэргийлэх, хянах чиглэлээр онцгой амжилт гаргасан эмэгтэй хамт ажиллагсдыг шагнах зорилгоор)
Дараагийн үеийн маск тараах үйл ажиллагаанд зориулсан дөрөвдүгээр сарын тусламж (тус компани сургууль дээрх ажилчдын хүүхдүүдэд маскны хомсдолын дарамтыг бууруулахын тулд маскыг үнэгүй тараасан)
Дөрөвдүгээр сар Үйлдвэрийн гаднах нийтийн сайн сайхан байдал — Мод тарих үйл ажиллагаа (үйлдвэрийн гадаад орчныг сайжруулахын тулд олон нийтийн мод тарих үйл ажиллагааг зохион байгуулах)
Хөдөлмөрийн үлгэр дуурайлал (Ажлын гүйцэтгэлээрээ онцгой сайн ажилласан ажилчдыг 5-р сарын баярын өдөр урамшуулна)
Тавдугаар сард Намын салбар Засгийн газрын ажлын тайланг судалсан (Намын салбарын бүх гишүүд Ерөнхий сайдын Засгийн газрын ажлын тайланг судалсан)
Зургадугаар сарын хөгжилтэй спортын уулзалт (дотоод багийн бүрдүүлэлтийн үйл ажиллагааг явуулах ажилтнуудыг тогтмол зохион байгуулах)
Ниутанг хотод зургадугаар сард сайн сайхан амьдралын тухай илтгэл тавив (Ниутанг хотод болох “Миний эргэн тойрон дахь сайн сайхан амьдрал” сэдэвт илтгэлийн уралдаанд оролцох гол гишүүдийг сонгосон)
7-р сарын 1-ний тангараг өргөх ёслол (намын салбарын гишүүдийг зохион байгуулах, намд элсэх тангараг өргөх ёслолыг хянаж үзэх, намын төрсөн өдрийг тэмдэглэх)
Долдугаар сарын ажилтнуудын сагсан бөмбөгийн тэмцээн (Big Dunk — KPRUI болон Pussen ажилтнуудын сагсан бөмбөгийн тэмцээн)
2021 оны эхний хагаст KPRUI-ийн аж ахуйн нэгжийн соёлын бүтээн байгуулалтын ололт амжилт гайхалтай байсан бөгөөд Ниутанг хотын Үйлдвэрчний эвлэлийн холбооны "Онцгой Үйлдвэрчний эвлэлийн бүлэг" хүндэт цолыг хүртсэн.
Амжилт, алдар нэр нь зөвхөн өнгөрсөн үеийг төлөөлж чадна, ирээдүйд бид гүйцэтгэх дэд ерөнхийлөгч Жангийн "нэг дор таван зүйлийг атгах" шаардлагыг санаж, корпорацийн соёлыг бий болгохыг үргэлжлүүлэн дэмжиж, "гэрийн соёл"-ыг бүрдүүлэхийг хичээнгүйлэн ажилласнаар аж ахуйн нэгжүүд үнэхээр хүн бүрийн "гэр" болно.
Жан үргэлж хэлдэг байсан:
Нэг нь ойлголтын сайжруулалтыг ойлгох явдал юм. KPRUI-ийн хөгжлийг дэмжихийн тулд бид зөвхөн материалын хүчинд анхаарлаа хандуулаад зогсохгүй оюун санааны хүчинд анхаарлаа хандуулах хэрэгтэй. Байгууллагын соёлыг ойлгох нь тухайн байгууллагын бүтээмж, гол өрсөлдөх чадварыг ойлгох явдал юм. Бүх удирдлагын ажилтнууд байгууллагын соёлд ихээхэн ач холбогдол өгч, байгууллагын соёлыг бий болгохыг дэмжих ёстой.
Хоёрдугаарт, бид байгууллагын бүтцэд анхаарлаа хандуулах хэрэгтэй. Аж ахуйн нэгжийн соёлыг бүтээхэд хүч чадал, хөдөлмөрийн хуваарилалт, хамтын ажиллагааны бүхий л талыг бүрэн дайчлах ёстой. KPRUI нь удирдлагыг бүрдүүлж, удирдлагыг гартаа авах, холбогдох хэлтэс нь байгууллагын үйл ажиллагааг хариуцах, холбогдох хэлтэсүүд хэрэгжүүлэх ажлыг зохицуулах, үйлдвэрчний эвлэл, намын салбар нь байгууллага, үйл ажиллагааны системтэй хамтран ажиллах үүрэгтэй.
Гуравдугаарт, төлөвлөлтийг сайжруулж, компанийн соёлын дээд түвшний зураг төслийг хэрэгжүүлж, хэрэгжүүлэх төлөвлөгөө боловсруулж, шинжлэх ухаанч, ажиллагаатай компанийн соёлын бүтээн байгуулалтын системийг бий болгох хэрэгтэй.
Дөрөвдүгээрт, бид төлөвлөгөөг боловсронгуй болгож, баталгааг бэхжүүлнэ. Байгууллагын соёлыг бүрдүүлэх зорилго, тодорхой шаардлагын дагуу, бодит нөхцөл байдалтай уялдуулан шинжлэх ухааны хэрэгжилтийн төлөвлөгөө боловсруулж, KPI үзүүлэлтүүдийг үнэлгээнд оруулж, онцгой гүйцэтгэлийг шагнаж, ажил хоцорсон, даалгавраа биелүүлээгүй тохиолдолд хатуу хариуцлага тооцно.
Тавдугаарт, сурталчилгаа, инновацийн ажлыг сайн хийх. Үр нөлөө нь сайн эсэх нь ажилтнуудаас хамаарна. Байгууллагын соёлын практик үйл ажиллагаа нь ажилчдын сонирхлыг нэмэгдүүлж, оролцооны мэдрэмжийг нэмэгдүүлэх ёстой. Жижиг видео, шууд нэвтрүүлэг зэрэг шинэ медиа платформуудыг ашиглан сайн уур амьсгалыг бүрдүүлэх хэрэгтэй. "Гэр бүлийн соёл"-ын үндсэн үнэт зүйлс дээр төвлөрч, янз бүрийн корпорацийн соёлын цагийг илүү динамик болгохын тулд корпорацийн түүхийг сайн ярих хэрэгтэй.
Нийтэлсэн цаг: 2021 оны 12-р сарын 31